Årsmelding 2024

NF er opptatt av å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker at de ansatte skal trives på jobb og at flere skal se nytten av å være fysisk til stede på kontoret. Vi tror at et godt arbeidsmiljø forener både det faglige og det sosiale, og felles tilstedeværelse er dermed viktig.

Ledergruppa har i 2024 hatt spesielt fokus på samarbeid i team, psykologisk trygghet og hvordan legge best mulig til rette for hybrid ledelse. Dette har vært spesielt viktig med tanke på etablering og konsolidering av nye forskningsgrupper. Temaene har blitt diskutert og jobbet med i den enkelte forskningsgruppe, med mål om å ivareta et godt arbeidsmiljø.

Det ble i september 2024 gjennomført både en spørreundersøkelse og en workshop blant alle ansatte for å starte arbeidet med å evaluere omorganiseringen samt få gode forslag til hvordan styrke arbeidsmiljøet og samarbeidet i NF. Resultatet ble flere gode innspill som ledergruppa tar med seg i det videre arbeidet.

Nordlandsforskning er tilknyttet bedriftshelsetjenesten Hemis AS, og de har deltatt som observatør i alle årets AMU-møter.

Sykefraværet i 2024 endte på 6,3 %. Til sammenligning var det 5,2% i 2023 og 6,4 % i 2022. Målet er at sykefraværet ikke skal overstige 5,6 %.

Nordlandsforskning er Miljøfyrtårnbedrift og er i ferd med å avlegge klimaregnskap for 2024. Instituttet er i tillegg medlem av Klimapartner Nordland og leverer eget klimaregnskap til dem.

Reisevirksomhet er den største miljøbelastningen vi har, selv om en økende grad av møter er digitale og det er det stort fokus blant de ansatte om å vurdere miljøvennlige reisevalg.

Reiseaktiviteten fordeler seg slik:

• 421 flyreiser i Norge (457 i 2023)
• 72 flyreiser i Europa (93 i 2023)
• 197 Togreiser (236 i 2023)
• 193 bussreiser, trikk og t-bane (218 bussreiser i 2023)
• 24 båtreiser (47 i 2023)
• 11162 km bilkjøring (10662 i 2023)

Antall tjenestereiser er redusert fra 2023. Dette henger delvis sammen med mindre prosjektaktivitet. Ansatte ved Nordlandsforskning anslo i 2023 at over 80 % av møtene som gjennomføres er digitale. Fysiske møter er i hovedsak workshops, feltarbeid og kick-off-møter der det er avgjørende å være fysisk til stede.

Utover reisevirksomhet har vi begrenset belastning og påvirkning på ytre miljø. Opp mot 90 % av våre vesentlige leverandører har et sertifisert miljøledelsessystem og viser dermed et tydelig miljøfokus og en bevisst klimaprofil. Vi har fokus på at våre leverandører prioriterer miljøvennlige produkter i verdikjeden sin. Vårt avfall og vårt energiforbruk beregnes ut fra en fordelingsnøkkel, basert på vår arealstørrelse og andel av felleskostnader. Vi har ikke egne strømmålere, og kan dermed i liten grad påvirke tallene. Men vi har fokus på sortering av avfall, og styrer til en viss grad bruken av varme og elektrisitet gjennom bevegelsessensorer, tidsstyring og fokus blant ansatte. Kontoret i Bodø har fjernvarme som del av Nord universitet.

Plan for likestilling og mangfold ble vedtatt i 2021. Det er utarbeidet en handlingsplan for 2024 og 2025 som er under oppfølging.

Noen av tiltakene i 2024:

• Tre utenlandske ansatte har fått norskkurs betalt av NF. Det har blitt laget individuelle planer som har blitt fulgt opp, og dette har vært viktig for resultatet av opplæringen.
• Nettsider og nyreviderte dokument har blitt universelt utformet
• Utbedring av store møterom for å imøtekomme krav til etterklangstid og akustikk
• Foretatt støymåling av sosialsona i Bodø
  

I 2024 har vi hatt ansatte representert fra 13 ulike nasjonaliteter.

Kjønnsfordelingen viser 65% kvinner og 35% menn.