Årsmelding 2025

Ansatte og kompetanse
Nordlandsforskning hadde i 2025 totalt 48 ansatte, som utgjorde 41 årsverk. Av de vitenskapelige ansatte hadde 82 % doktorgrad eller tilsvarende kompetanse. Instituttet har et internasjonalt arbeidsfellesskap med 14 ansatte fra andre nasjonaliteter enn norsk.

Arbeidsmiljø
Det ble gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse i 2025. Resultatene viser generelt gode tilbakemeldinger på muligheter for faglig utvikling og samarbeid. En stor majoritet (82,4 %) opplever at kvinner og menn har like muligheter ved instituttet.

Undersøkelsen er et viktig verktøy i instituttets HMS-arbeid og for å oppfylle aktivitets- og redegjørelsesplikten. Gjennom undersøkelsen fanges det opp forhold knyttet til uønsket adferd. Dette inkluderer også hendelser som oppstår i møte med eksterne aktører i prosjektsammenheng. Nordlandsforskning har nulltoleranse for trakassering og mobbing, og styret følger opp at det iverksettes forebyggende tiltak og gode varslingsrutiner for å sikre et trygt arbeidsmiljø for alle ansatte, uansett arena.

Sykefraværet i 2025 var 4,8 %, mot 5,3 % i 2024.

Likestilling og diskrimineringsvern (ARP)
Nordlandsforskning arbeider systematisk for likestilling og mangfold. Dette arbeidet er forankret i instituttets Plan for likestilling og mangfold. Selskapet gjennomfører regelmessige risikovurderinger for å hindre diskriminering innen rekruttering, lønn og arbeidsforhold. Fullstendig lønnskartlegging gjennomføres i 2026.

Tallfestet status for likestilling 2025:

• Kjønnsbalanse: 62,5 % kvinner og 37,5 % menn. Ledergruppen besto av tre kvinner og to menn.
• Deltid: 3 kvinner og 1 mann jobbet frivillig deltid. Det er ikke registrert ufrivillig deltid.
• Midlertidighet: 2 kvinner og 2 menn var midlertidig ansatt (knyttet til pensjonister i prosjektarbeid eller forskere med hovedstilling ved annen institusjon).
• Foreldrepermisjon: To kvinner har avviklet foreldrepermisjon i 2025 (totalt 51 uker). Ingen menn avviklet foreldrepermisjon i perioden.

Styret
Styret består av syv medlemmer, hvorav to er valgt av og blant de ansatte. Det er tegnet styreansvarsforsikring med forsikringssum 10 000 000 kroner.

Selskapet følger aksjelovens regler for organisering og styring. Det er vedtatt egne vedtekter og instruks for valgkomité, og det arbeides systematisk med å sikre et kompetent og uavhengig styre.

Styret i Nordlansforskning AS har i 2025 bestått av