5 Annet
Arbeidsmiljø
Det ble gjennomført en arbeidsmiljøkartlegging i 2022 blant alle ansatte. Det er høy trivsel og de fleste angir høy motivasjon forarbeids oppgaver som gir mening. Arbeidet er fleksibelt og selvstendig, og i stor grad kan man tilpasse arbeidet sitt. Det er likevel en organisasjon med høye krav til leveranser og inntekter som i perioder kan oppleves stressende. Resultatene har vært diskutert i alle deler av organisasjonen, og det er laget oppfølging på de punktene vi mener det bør tas tak i og diskuteres bedre.
Sykefravær
Sykefraværet i 2022 endte på 6,4 %, noe som høyere enn målet på 5,6 %. Årsaken til høyt sykefravær er i stor grad langtidssykemeldinger.
Miljø
Nordlandsforskning er Miljøfyrtårnbedrift og har avlagt årsrapportering for 2022. Nordlandsforskning er i tillegg medlem av Klimapartner Nordland og leverer eget klimaregnskap til dem. Etter pandemien i 2020 og 2021 har reisevirksomheten igjen tatt seg opp og er den største miljøbelastningen vi har. Mange møter er likevel blitt digitale og det er høy bevissthet blant ansatte på å ta grønne valg.
Likestilling og inkludering
Med utgangpunkt i plan for likestilling og mangfold vedtatt i 2021, ble det opprettet et likestillingsombud i mars 2022. Ombudet skal jobbe med kompetanseheving knyttet til anti-diskriminering, likestilling, mangfold og inkludering på instituttet. Personal- og kvalitetsleder har siden høst 2022 jobbet sammen med ombudet rundt disse temaene for å sikre et bredt og overordnet perspektiv utover ombudets mandat, for lettere og kunne innlemme fokuset både i rutiner, planer og i det generelle arbeidet knyttet til arbeidsmiljø og organisasjonskultur. Fra høst 2022 til februar 2023 er det gjennomført tre allmøter med ansatte rundt temaene språk, religion, etnisitet og alder, samt hatt et foredrag med ekstern bistand knytet til kjønnsidentitet og seksuell orientering. Diskusjon og fokus på likestilling, mangfold og inkludering er viktig i arbeidet med å skape en trygg og god organisasjonskultur. Dette er spesielt viktig med tanke på at organisasjonen ekspanderer, at ansatte tilhører ulike geografiske lokasjoner og fordi vi til tider har opp mot 15 ulike nasjonaliteter representert i organisasjonen.